入門職位更看重AI能力：實習職缺提及AI比例升至兩成

需求轉向：AI從加分項變成入門門檻

最新就業數據顯示，越來越多入門職位在描述中直接要求AI相關技能，特別是實習職缺提及AI的比例已達約兩成，而全職早期職位也接近翻倍成長。這代表企業不再把AI視為少數技術職的專利，而是期待一般職能也能熟練使用生成式工具完成資料整理、內容產出與流程自動化。

產業差異：金融與媒體更積極，非技術領域也追上

不同產業對AI技能的需求成長並不平均，金融服務、媒體等領域的要求更明顯；同時，過去較少提及AI的政府、醫療與教育等領域也開始快速增加相關需求。這種擴散效應對求職者的影響在於：除了掌握工具，還要懂得把工具放進工作流程，包含如何校對輸出、處理偏誤、以及在合規框架下使用企業資料。

對香港求職與企業的建議

對香港年輕求職者而言，建立「可展示的AI工作成果」比單純列出工具名稱更有說服力，例如以AI協助完成市場研究、整理會議紀錄、或建立簡單自動化報表。對企業而言，若想把AI導入視為普及技能，就需同步提供培訓、建立可接受的使用守則，並在績效與流程設計上鼓勵員工把AI用在可量化的工作改善上。