Google DeepMind CEO Demis Hassabis 辭任，AI巨頭掀起高層重組與人才動盪

Google 旗下人工智慧部門 DeepMind 發生重大高層變動。創辦人兼執行長 Demis Hassabis 於8月5日正式宣布辭任執行長職務，轉任 DeepMind 董事會主席，並出任 Alphabet 首席科學家。與此同時，Google 首席科學家 Jeff Dean 宣布離職創業、Nobel 化學獎得主 John Jumper 已於年初轉投 Anthropic，以及多位核心研究人員相繼出走——這場人才震盪，正在改寫全球 AI 產業的競爭格局。

高層變動：從執行長到「首席願景家」

Hassabis 在內部信件中表示，他相信通用人工智慧（AGI）「近在咫尺」，因此決定轉換角色，讓自己有更多時間與空間專注於宏觀層面的安全與治理問題。據時代雜誌報導，Hassabis 在最近數月已逐步淡出 Gemini 模型的日常開發工作，將更多精力放在 AI 安全、AGI 準備度以及與各國政府的政策對話上。

接替 Hassabis 執行長職務的是 DeepMind 技術長 Koray Kavukcuoglu，不過其頭銜為高級副總裁而非執行長。Kavukcuoglu 早在本次任命之前已主導 Gemini 模型的開發決策——在內部會議中，Kavukcuoglu 長期負責 Gemini 相關討論，而 Hassabis 僅出席最具關鍵性的會議。

此外，DeepMind 的 AI 準備長 Lila Ibrahim 將改向 Google 高層 James Manyika 匯報，部分原本隸屬於她的安全團隊可能轉向 Google 全球事務總裁 Kent Walker。DeepMind 的公關、法務與市場團隊也將與 Google 相關部門合併。有 DeepMind 員工向時代雜誌表示，憂心安全與倫理團隊若從 DeepMind 移至 Google 內部，可能失去原有的影響力。

核心人才流失：Google 的「AI人才黑洞」

Hassabis 的辭任並非孤立事件。在宣布同日，Google 首席科學家 Jeff Dean——與 Hinton 齊名的 AI 傳奇人物——宣布離開效力多年的 Google，與數名同事共同創辦新創公司。更令人震驚的是，曾與 Hassabis 共同獲得 Nobel 化學獎 的科學家 John Jumper（因 AlphaFold 蛋白質結構預測獲獎），已在今年稍早轉投競爭對手 Anthropic。DeepMind 內部還有另外數名高階研究人員相繼出走。

這波人才外流發生在 Gemini 模型持續面臨困境的背景下。雖然 Google 在 AI 基礎研究上仍保持領先地位，但 Gemini 在業界評測中已明顯落後於 OpenAI 的 GPT 系列及 Anthropic 的 Claude 系列。據報導，Gemini 多次遭遇開發延遲，這讓 Google 在消費者 AI 市場的競爭力備受質疑。

對香港及亞洲企業的啟示

這場 AI 人才震盪，為香港及亞洲科技企業提供了幾個關鍵思考方向：

第一，頂尖 AI 人才正在從巨型科技公司「溢出」。Jeff Dean 離職創業、John Jumper 轉投 Anthropic，都顯示即使 Google 這樣的超級巨頭也無法留住所有頂尖人才。對亞洲的 AI 初創而言，這可能意味著一個招募國際級人才的窗口期——特別是那些願意接受遠距工作或異地辦公的頂尖研究者。

第二，AI 安全與治理人才需求正在爆炸性增長。Hassabis 將更多時間投入 AI 安全與政府對話，反映出行業領袖普遍認為，AI 治理能力將成為下一階段的核心競爭力。香港作為國際金融中心與監管樞紐，若能培育 AI 治理與政策人才，有機會在這一新領域建立比較優勢。

第三，模型競賽從「參數規模」轉向「應用落地」。Gemini 的困境說明，即使擁有最先進的研究團隊，若無法將研究成果轉化為市場認可的產品，也難以在商業競爭中勝出。對缺乏自研大模型能力的香港企業而言，專注於應用層創新與垂直場景落地，可能是更務實的選擇。

結語

Demis Hassabis 的辭任標誌著 Google DeepMind 一個時代的結束，也折射出整個 AI 產業的重大結構性變化：頂尖人才從巨頭向初創與競爭對手流動、AI 安全與治理角色日益重要、模型競賽從研究實力轉向產品化能力。對亞洲市場而言，這場洗牌既帶來吸納國際人才的機會，也提醒企業必須在 AI 能力建設與治理框架之間找到平衡——這正是未來數年競爭力的關鍵所在。